第2新卒採用セミナーでスピーカー&面接官

昨日は会社の第2新卒採用セミナーで入社体験談のスピーカーをし、そのままマネージャー面接の面接官をやってきた。参加してた人数は大体60人くらいだったかな。書類選考・筆記試験は既に終了した人たちとのこと。先週は殆ど寝れなかったので、本当に、本当に、かなーり眠かったが、スピーカーと面接4人の計5時間頑張った。。

僕も約6年くらい前に今の会社に第2新卒で採用してもらい、入社した。でも、その後実は第2新卒採用は公にはストップしていた。同じく第2新卒として入社した同期は「評判悪かったんじゃね？（笑）」とか言ったりしていたが、実はそんなこと無かったらしい。人事いわく「第2新卒で入社した人たちって結構活躍されてるんですよ。だから第2新卒には期待しているんですけど。」と言っていた。よかった、僕らの評判が悪いわけじゃなくて。

で、初めて採用面接で面接官をやったが、色々と勉強になった。採用する立場から人を見るというのは初めての経験だったから。いやー、大学院の審査官の気持ちが少しは分かったかも（笑）ちゃんと考えて、準備してきた人、そしてこれまで何を考えて、どう行動してきたかというのが、志望動機だったり、職務経歴にちゃんと現れている人というのは、ハードスキルが不十分でも採用したくなる。特に、第2新卒はポテンシャル採用だから、尚更だ。でも、残念だったのは、第2新卒の採用募集が出ていたから応募しましたとでも言えるような衝動的な理由の人が半分くらいいたことだ。「コンサルに興味がありました」と言っているのでで、じゃあ「弊社の社員に話を聞いたりしましたか？」と聞いても、「いえ・・」、とか。「今の会社じゃ・・・が出来ないんです。」と言っている人がいれば、「へー、じゃあそれは今の会社で変えようとしたんですか？提案したんですか？それでも駄目だったんですか？」と聞いてみると、「言っても無駄なので・・。」「いや、言ってません。」「時間が無くて・・」とか。挙句の果てには「やりたいことは特にありません」という挑戦的なことを言う候補者もいた・・。人事よ、ちゃんとスクリーニングしてくれ、、という人もいたりして・・。衝動的に応募したいと思えるくらい、会社としての知名度が高いということなのかもしれないけど、いいことじゃあないよね。火曜日には新卒の面接をやることになっているので、そっちにはもう少し期待したい。

さて、終了後、会場のアカデミーヒルズにマイスター仲間がいるかもしれないと思って探してみたが、いなかった。実は、そのうちの1人に借りている資料があったので、いるなら反そうと思っていたのだけど。もしかしたら席をはずしているだけかもしれないと思って、電話してみた。聞くと、一昨日Harvard Kennedy SchoolのMid careerに出願完了させたとのこと。まだマイスター仲間で合格者が1人（8人中）しか出てないので、合格の報告が届くのを願ってやみません。